Så ska andelen kvinnliga förare bli fler
Av – Jämställdhet behöver bli konkret för företagen. Nu har vi inom ramen för projektet tagit fram verktyg till företagen som möjliggör att de inte bara lockar till sig fler kvinnor, unga som äldre, utan även tillför en kompetensbreddning till transportbranschen. Att tillsammans med medarbetarna, på medarbetarnas villkor, skapa en bra och tillåtande arbetsmiljö med plats för alla är något vi alla tjänar på, säger Johanna Linder, projektledare Framfart på Transportföretagen.
– Ska transportsektorn växa hållbart, behövs också en hållbar kompetensförsörjning. Då måste andelen kvinnor i branschen öka. Vi ser att allt fler tjejer söker branschens gymnasieutbildningar och det är väldigt glädjande, nu behöver vi hjälpa och stötta företag att rekrytera på ett jämställt sätt, säger Caj Luoma som är chef för kompetensförsörjning på Transportföretagen.
– Jämställdhetsguiden som vi nu lanserar är en verktygslåda och ett smörgåsbord för företag som vill göra det enkelt att vara jämställda på arbetsplatsen. Den innehåller bland annat exempel på hur en rekryteringsannons kan se ut för att få mer träffsäkra annonser, men också hur man på ett konkret sätt kan öka jämställdheten på arbetsplatsen, säger Johanna Linder.
Vill du veta mer om hur Transportföretagen arbetar med jämställdhet inom transportnäringen kan du se våra verktyg och erbjudanden här. Målet med Framfart är att erbjuda våra medlemsföretag bra verktyg att arbeta med.
