År 2008 hade Sveaskog 1018 anställda. Av dessa var 19 procent kvinnor, vilket är en ökning med 1,5 procent jämfört med året innan. Utan en målmedveten satsning från Sveaskogs sida hade ökningen sannolikt uteblivit. En anledning är att de skogliga utbildningarna domineras av män. Sveaskog engagerar sig i flera projekt för att få en jämnare könsfördelning och fler invandrare inom skogliga verksamheter. Bland annat medverkar de i ett projekt som går ut på att locka kvinnor samt personer med invandrarbakgrund till skogsmaskinföraryrket. Sveaskog uppmuntrar också till intern rörlighet för att få kvinnliga medarbetare inom alla yrkeskategorier. Idag finns flest kvinnor på stabsfunktioner.- Det ska inte vara svårt att få tjänstledigt för att prova något annat inom företaget. Det kan öppna dörrar för kvinnor inom traditionellt mansdominerade yrken, säger Lisa Liljenstrand personalansvarig på Sveaskog, i ett pressmeddelande. KL