Pengarna ska användas till att genomföra ettkompetensutvecklingsprojekt inom träindustrin i Västerbotten. Projektetsyftar till att bibehålla och vidareutveckla personal inom industrin.- Vi ska kartlägga vilket utbildningsbehov som finns, berättar GunderHjelte från Skogs- och Träfacket. Vi kommer att intervjua både företagoch de huvudsakliga målgrupperna för projektet; anställda som riskeraratt varslas, samt med de arbetslösa som redan lämnat sina anställningarinom träindustrin. Projektet inleds med en förstudie två månader som beräknas vara klarden 30 april. Resultatet kommer sedan att utmynna i en ansökan omgenomförande av kompetensutveckling under hösten 2009 och hela året2010 för dessa båda målgrupper.- Ambitionen är med kompetensutvecklingsprojektet är att kunna behållaoch vidareutbilda de anställda, inte minst de unga. Det gör attindustrin står redo när konjunkturen vänder. Dessutom kan projektetbidra till att färre behöver lämna och gå i arbetslöshet, kommenterarHans Sehlin, projektledare från TMF. Leif G Gustafsson, vd för TMF, och Kjell Dahlström, förbundsordförandeSkogs- och Träfacket, understryker att en av industrins viktigastefrågor under rådande konjunkturförhållande är att bibehålla ochutveckla kompetensnivån hos industrins anställda. Tillsammans kommerTMF och Skogs- och Träfacket gå vidare med projektidén till övrigaregioner där träindustrin har stark förankring.(KB)